«

Острый дефицит кадров, который испытывают предприятия, диктует искать варианты привлечения молодых специалистов. Осталось в прошлом 100% распределения выпускников ВУЗов. Механизм применения целевого договора не поддерживаемый работодателем оказался неэффективным. Многие руководители предприятий поняли, что кадровая политика должна включать и образовательную составляющую в виде поддержки университетов, поиска и стимулирования своих сотрудников начиная со школьной скамьи. Такая практика существует во многих передовых странах мира. Предприятия России только начинают развивать такой подход. Стимулирование и демонстрация заинтересованности в специалистах со стороны предприятий способствует повышению престижа направления подготовки связанных с обороной отраслью. Инженерно-технологический факультет Самарского Политеха является надёжной кузницей кадров для оборонной промышленности. Программа «Инженеры Будущего - МПЗ» должна быть в первую очередь интересна для организаций, расположенных вдали от крупных мегаполисов, обладающих возможностями подготовки специалистов. К таким организациям относятся многие предприятия оборонной отрасли. Эта программа позволяет находить будущих студентов и далее сотрудников начиная со школьной скамьи, знающих специфику предприятия и региона. Прогрессивная шкала стипендиальной поддержки стимулирует студентов к ответственному отношению к учёбе. Совсем небольшие затраты предприятия позволят получить специалиста с необходимым набором знаний, готового сразу по окончанию университета приступить к своим профессиональным обязанностям на рабочем месте.